| Qué |
El enfoque de mi actividad profesional es ayudar a líderes a ser más eficaces y al tiempo experimentar más bienestar. En el corazón de este proceso de crecimiento personal está el coaching, que puede ser un servicio independiente o bien parte de una iniciativa de desarrollo que pueda incluir otros elementos, como formación o assessments.assessments.
Coaching de ejecutivos
Trabajo individualizado con hombres y mujeres con altos niveles de responsabilidad en sus organizaciones. Este servicio ofrece a los ejecutivos un socio externo, alguien objetivo, que les apoya, y les ayuda a descubrir como gestionar sus retos de liderazgo y alcanzar los objetivos que se fijan para si mismos y para sus organizaciones.
Formación de habilidades profesionales
Tallers activos y experienciales que ayudan a entender y practicar habilidades importantes para el líder de hoy, tales como comunicación interpersonal, gestión de conflictos, gestión del tiempo, negociación, creatividad, hablar en público, y hacer de coach a sus equipos de trabajo.
Talleres MBTI
El MBTI, o Myers-Briggs Type Indicator, es una herramienta fantástica que ayuda a las personas a comprender mejor a si mismos y a los demás. Utilizada en un contexto de equipo, el MBTI rápidamente descubre las fortalezas y retos de ese equipo particular y da un marco de análisis que permite al equipo convertirse en el equipo que desea ser.
Assessments
El mejor punto de partida para un proceso de desarrollo profesional es proveerse de mucha información útil sobre dónde está. Por ello, es muy frecuente utilizar herramientas de assessment al inicio de una relación de coaching. Sin embargo, en algunos casos las organizaciones o las personas pueden desear utilizarlos para sus propios fines. En estas ocasiones, la administración y feedback de estos instrumentos, cuyo uso requiere certificación, puede ser ofrecido como un servicio aparte.
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